社長直下の長期インターン求人一覧
「社長直下」の条件で探せる長期インターン求人一覧です。職種や地域でも絞り込み、あなたに合うインターンを見つけましょう。
現在の絞り込み:特徴: 社長直下
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定員に達したため募集停止中
エンタメ・芸能経営企画
【休学して長期インターン急募！】東京で急成長スタートアップ経営者の元で付き人として経営からアシスタントまで学びませんか？
その他アクセス:日程による (家支給相談)
月給制（30万円~）フルタイム
定員に達したため募集停止中
その他サービス経営企画
【営業からマーケまで挑戦！】バックオフィス専門の新興企業代表直下で事業開発に幅広く携わるインターン！
京都市アクセス:地下鉄烏丸御池駅、阪急烏丸駅、ともに徒歩5分
時給 1,200円週1日以上(応相談)リモート可
定員に達したため募集停止中
メーカー営業
【海外へ興味がある学生必見！】食の問題解決を目指すスタートアップ企業で、製品の海外輸出に携わる長期インターン！
大阪市アクセス:JR加島駅から徒歩3分
時給 1,200円 〜応相談リモート可
定員に達したため募集停止中
コンサルティング事務・アシスタント
元トーマツの代表直下で見積書の作成や会計のサポートに携われる長期インターン！
大阪市アクセス:中津駅から徒歩1分
時給 1,100円平日 週1,2日、1日6時間以上
定員に達したため募集停止中
メーカーマーケティング
【PR担当募集！】グローバル視点で食の問題解決を目指すスタートアップ企業で、SNSマーケティングを担当する長期インターン！
大阪市アクセス:JR加島駅から徒歩3分
時給 1,200円 〜応相談リモート可
定員に達したため募集停止中
メーカーライター
グローバル視点で食の問題解決を目指すスタートアップ企業で、商品のPRを担当する長期インターン！
大阪市アクセス:JR加島駅から徒歩3分
時給 1,200円 〜応相談リモート可
定員に達したため募集停止中
IT・ソフトウェア営業
【営業のプロ志望求む！】元キーエンスの代表直下でハイレベルなセールススキルの体得を目指す長期インターン生を募集します！
大阪市アクセス:御堂筋線 本町駅から徒歩10分
時給 1,100円週2,3日(1日3h~) ※展示会当日は全日出勤リモート可
定員に達したため募集停止中
IT・ソフトウェア企画立案
元リクルートの役員直下でプロジェクトの企画・運営を担当できる長期インターン！
大阪市アクセス:御堂筋線 本町駅から徒歩10分
時給 1,100円週2,3日(1日3h~) ※展示会当日は全日出勤リモート可
定員に達したため募集停止中
IT・ソフトウェア事務・アシスタント
グローバルな社風のシステム会社で、事務職として社内DXを推進する長期インターン生を募集します！
大阪市アクセス:淀屋橋駅から徒歩5分
時給 1,100円最低週2日以上 (1日4h~)
定員に達したため募集停止中
IT・ソフトウェアマーケティング
【学生の取締役輩出】CEO直下で圧倒的成長を遂げたいWEBメディアのディレクター募集！
大阪市アクセス:大阪周辺のコワーキングスペース
時給 1,041円週3日以上リモート可
定員に達したため募集停止中
コンサルティング企画立案
【共に働きがいを創りませんか。】企業や学校参画型のプロジェクトを運営・推進するインターン生募集中！
大阪市アクセス:四つ橋線 肥後橋駅 徒歩4分
時給 1,200円週2日（1日4時間～）
注目の求人
- 株式会社NINZIA【理系歓迎！】食の問題解決を目指すスタートアップ企業で、新商品の研究開発に携わる長期インターン！
- 株式会社Mark Door【キーエンス流の提案術！】最先端のAI受託開発を行う環境で、大手クライアントへの営業を経験できる長期インターン！
- 株式会社Sun Growing【圧倒的な成長速度】急成長ベンチャーの一員として「本気」でチャレンジし、マーケティングスキルを身に付けませんか？
- Pleasure Support株式会社【メタバース空間で就活イベントを主催】プロジェクト運営を通じて、社会人基礎力や実践的な企画力が身に付く長期インターン！
- Shift-4株式会社【月50万円稼げる】外資系コンサル出身の代表直下で、未経験から誰にも負けない営業力を身に付ける長期インターン！
- 株式会社つむぐ【社長直下で組織運営を学ぶ！】急成長スタートアップ企業で、営業企画・新規事業の推進を担う長期インターン！
「社長直下」で長期インターンを選ぶポイント
特徴で絞り込むときは、ラベルだけで判断せず「具体的に何がどう当てはまるか」を確認するのが重要です。たとえば「リモート可」なら出社頻度や研修期間、「未経験者歓迎」なら最初に任せる業務とサポート体制を見ておくと安心です。
- 条件の定義が明確か：例）週10時間以下でも可＝最低稼働時間/シフト自由度
- 例外条件がないか：例）研修期間は出社、テスト期間は稼働増など
- 成果の出し方：評価指標（KPI）やフィードバック頻度
応募前にチェックしておくと良い項目
- 稼働時間・曜日の柔軟性（テスト期間/就活期の配慮）
- 業務内容の具体性（抽象的だとミスマッチが起きやすい）
- チーム体制（学生比率、メンター有無、レビューの仕組み）
よくある質問（FAQ）
- 「社長直下」の条件は途中で変わることがありますか？
- あります。応募前に「いつ・どの条件で変わるか（研修後/習熟後など）」を確認しておくと安心です。
- まず何件くらい応募すべきですか？
- 比較のためにも複数応募がおすすめです（例：3〜5件）。面談で条件や業務の実態が具体化します。