「1･2年生も歓迎」で長期インターンを選ぶポイント

特徴で絞り込むときは、ラベルだけで判断せず「具体的に何がどう当てはまるか」を確認するのが重要です。たとえば「リモート可」なら出社頻度や研修期間、「未経験者歓迎」なら最初に任せる業務とサポート体制を見ておくと安心です。

• 条件の定義が明確か：例）週10時間以下でも可＝最低稼働時間/シフト自由度
• 例外条件がないか：例）研修期間は出社、テスト期間は稼働増など
• 成果の出し方：評価指標（KPI）やフィードバック頻度

応募前にチェックしておくと良い項目

• 稼働時間・曜日の柔軟性（テスト期間/就活期の配慮）
• 業務内容の具体性（抽象的だとミスマッチが起きやすい）
• チーム体制（学生比率、メンター有無、レビューの仕組み）