1･2年生も歓迎の長期インターン求人一覧
「1･2年生も歓迎」の条件で探せる長期インターン求人一覧です。職種や地域でも絞り込み、あなたに合うインターンを見つけましょう。
現在の絞り込み:業種: 広告・PR特徴: 1･2年生も歓迎
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株式会社AIMY広告・PR営業
【完全フルリモート】将来起業したい学生向け / 経営陣直下の長期インターン
フルリモートアクセス:フルリモート
月給 50,000円＋インセンティブ週3日以上（1日5時間以上）
株式会社NextKeyman広告・PRデザイナー
【クリエイティブ業務の実践を積みたい学生必見】総合エンタテインメント企業で、動画制作等のクリエイティブ業務を担当できる長期インターン！
京都市アクセス:京都河原町駅から徒歩8分
時給1,010円~1,500円特になし(好きなタイミングで勤務可能)リモート可
株式会社PLOWNOW広告・PRマーケティング
【学生起業家と働きたい方必見】就職活動へ向けた学生コミュニティを運営するベンチャー企業でSNS運用に挑戦する長期インターン！
大阪市アクセス:JR塚本駅から徒歩5分
成果報酬型 (1投稿作成あたり最大2,000円)最低週8時間以上
株式会社PLOWNOW広告・PR営業
【学生起業家と働きたい方必見】採用支援を行う学生ベンチャーで新規営業に挑戦する長期インターン！
大阪市アクセス:JR塚本駅から徒歩5分
成果報酬型 (アポイント獲得時にお支払い)最低週8時間以上
株式会社Grand Crew広告・PR営業
【月収50万円を目指せる！】SNS運用を行うITベンチャー企業の代表直下で営業に挑戦！
大阪市アクセス:大阪メトロ「堺筋本町駅」徒歩5分1
時給 1,200円+インセンティブ週3-4日(1日4h以上) 土日祝可
合同会社Luma広告・PR営業
【圧倒的成長】学生クリエイティブベンチャーで企画提案までできる営業インターン！
フルリモートアクセス:フルリモート
時給 1,150円平日 週2日以上（時間は授業やご予定を考慮いたします）
定員に達したため募集停止中
広告・PRマーケティング
【京都で急成長のWebマーケ企業!!】インターン生も多く活躍するスタートアップで一緒に熱狂しませんか？
京都市アクセス:京都市営地下鉄「烏丸御池駅」徒歩5分 阪急京都線「烏丸駅」徒歩５分
時給制：1,250円~ 固定給制：20万~35万円30時間以上/週
定員に達したため募集停止中
広告・PRマーケティング
【Web広告運用】マーケティングに強いベンチャーで圧倒的な裁量権を持ちながら広告運用に挑戦するインターン！
大阪市アクセス:大阪駅より徒歩10分（大阪環状線、京都線、神戸線、宝塚線、ほか）
時給 1,100円-1,600円週3日(18時間)以上
定員に達したため募集停止中
広告・PRマーケティング
【TikTokの企画】SNSマーケティングで優れた実績を持つ企業でショートムービーの企画に携わる長期インターン！
京都市アクセス:京都河原町駅から徒歩12分
時給1,023円（昇給あり）週3日(4h~)以上
定員に達したため募集停止中
広告・PRマーケティング
【TikTokのプロを目指す】日本のTikTok LIVE分野でトップを誇る企業でショートムービーの企画に携わる長期インターン！
大阪市アクセス:御堂筋線 心斎橋駅から徒歩8分
時給1,064円（昇給あり）週3日(4h~)以上リモート可
注目の求人
- 株式会社Mark Door【最先端AI駆動の開発環境】業界初のシステムをナショナルクライアントと共に生み出す開発環境で、自己成長を求めるエンジニアインターンを募集中！
- 株式会社NINZIA【理系歓迎！】食の問題解決を目指すスタートアップ企業で、新商品の研究開発に携わる長期インターン！
- ザシードキャピタル株式会社【起業家支援に興味がある学生必見！】関西発VCで、起業家の面談同席・イベント運営・SNS発信に挑む長期インターン
- ていねい通販（株式会社生活総合サービス）【SNS好き必見！】"ていねい"を最重視するECサイトの運営企業で、インフルエンサーマーケティングに携わる長期インターン！
- 株式会社オプテージ【研修充実｜土日祝勤務】関西電力グループの大手企業で営業職を担当し、自分の市場価値を上げられる環境！
- Ann株式会社【提案力と対人スキルを実践で習得】学生10万人のキャリアに挑む営業コンサルインターン！
「1･2年生も歓迎」で長期インターンを選ぶポイント
特徴で絞り込むときは、ラベルだけで判断せず「具体的に何がどう当てはまるか」を確認するのが重要です。たとえば「リモート可」なら出社頻度や研修期間、「未経験者歓迎」なら最初に任せる業務とサポート体制を見ておくと安心です。
- 条件の定義が明確か：例）週10時間以下でも可＝最低稼働時間/シフト自由度
- 例外条件がないか：例）研修期間は出社、テスト期間は稼働増など
- 成果の出し方：評価指標（KPI）やフィードバック頻度
応募前にチェックしておくと良い項目
- 稼働時間・曜日の柔軟性（テスト期間/就活期の配慮）
- 業務内容の具体性（抽象的だとミスマッチが起きやすい）
- チーム体制（学生比率、メンター有無、レビューの仕組み）
よくある質問（FAQ）
- 「1･2年生も歓迎」の条件は途中で変わることがありますか？
- あります。応募前に「いつ・どの条件で変わるか（研修後/習熟後など）」を確認しておくと安心です。
- まず何件くらい応募すべきですか？
- 比較のためにも複数応募がおすすめです（例：3〜5件）。面談で条件や業務の実態が具体化します。